{"id":1163,"date":"2025-11-12T18:54:21","date_gmt":"2025-11-12T18:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/de.servotecnica.com\/gender-equality-policy\/"},"modified":"2025-12-01T13:58:22","modified_gmt":"2025-12-01T13:58:22","slug":"gleichstellungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/de.servotecnica.com\/de\/gleichstellungspolitik\/","title":{"rendered":"Gleichstellungspolitik"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Auf dem Weg zu einem integrativen und nachhaltigen Arbeitsplatz<\/h4>\n\n\n\n<p>Servotecnica erkennt die Gleichstellung der Geschlechter als grundlegende S\u00e4ule f\u00fcr das Wohlergehen des Unternehmens und f\u00fcr die F\u00f6rderung eines fairen, integrativen und nachhaltigen Arbeitsumfelds an. Diese Politik zielt darauf ab, echte Gleichberechtigung unter allen Mitarbeitern zu f\u00f6rdern und Hindernisse zu beseitigen, die eine uneingeschr\u00e4nkte Teilhabe am Erfolg des Unternehmens behindern.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Servotecnica ist die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur eine moralische und verfassungsrechtliche Pflicht gem\u00e4\u00df Artikel 3 der italienischen Verfassung, sondern auch ein strategischer Motor f\u00fcr die Verbesserung der Produktivit\u00e4t, Innovation und des internen Zusammenhalts.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9f6df616ecd6a1be91c63697945ecb42\" style=\"color:#e03c21\">Grundprinzipien<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Gleichstellungspolitik von Servotecnica basiert auf den folgenden Grundprinzipien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gleichheit und Fairness: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabh\u00e4ngig von ihrem Geschlecht gleichen Zugang zu Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und Anerkennung haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Inklusion: F\u00f6rderung einer Arbeitskultur, die Vielfalt sch\u00e4tzt und den offenen Dialog zwischen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven f\u00f6rdert.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparenz: Einf\u00fchrung klarer und gemeinsamer Praktiken in den Bereichen Personalmanagement, Gehaltspolitik und berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, um eine offene Kommunikation und Verantwortlichkeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n\n\n\n<li>Nachhaltigkeit: Integration der Grunds\u00e4tze der Gleichstellung der Geschlechter in die Unternehmensstrategien, um zur Erreichung der Ziele der Agenda 2030 f\u00fcr nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen beizutragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9459d2bcd2abd133fbfe21610fe170c7\" style=\"color:#e03c21\">Ziele und Verpflichtungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Servotecnica verpflichtet sich, die folgenden Ziele durch die Umsetzung spezifischer Ma\u00dfnahmen zu erreichen:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. Chancengleichheit beim Zugang und bei der beruflichen Entwicklung<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rderung transparenter und fairer Einstellungsverfahren, die jede Form von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verhindern.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung von Weiterbildungs- und Mentoring-Programmen mit besonderem Schwerpunkt auf der Verbesserung der F\u00e4higkeiten in technischen und F\u00fchrungspositionen, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuierliche \u00dcberwachung der Karrierewege, um sicherzustellen, dass Wachstumschancen f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen gleicherma\u00dfen zug\u00e4nglich sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. Lohngleichheit<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung der Verg\u00fctungspolitik, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu identifizieren und zu beseitigen.<\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung objektiver und transparenter Kriterien f\u00fcr die Bestimmung von Vertragsbedingungen, Geh\u00e4ltern und Leistungspr\u00e4mien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung flexibler Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsm\u00f6glichkeiten, um die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu erleichtern.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung der Inanspruchnahme von Elternzeit und Vaterschaftsurlaub, um eine Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern, die famili\u00e4re Pflichten anerkennt und unterst\u00fctzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4. F\u00f6rderung einer inklusiven Kultur<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisation von Schulungen und Sensibilisierungsveranstaltungen zu den Themen Ethik, Chancengleichheit und Inklusion.<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkung der internen Kommunikationskan\u00e4le, um einen offenen und konstruktiven Dialog zwischen den Mitarbeitern zu f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung eines anonymen Meldesystems, um F\u00e4lle von Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung umgehend zu ahnden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">5. Messung und \u00dcberwachung<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Festlegung von Leistungskennzahlen (KPIs) zur Bewertung der Fortschritte bei der Umsetzung der Gleichstellungspolitik in \u00dcbereinstimmung mit der Referenzpraxis UNI\/PdR 125.<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00f6ffentlichung eines Jahresberichts, in dem die durchgef\u00fchrten Initiativen und die erzielten Ergebnisse detailliert aufgef\u00fchrt sind, um maximale Transparenz gegen\u00fcber Mitarbeitern und Stakeholdern zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e79810b26a64ff1d74e791dd51a33238\" style=\"color:#e03c21\">Rollen und Verantwortlichkeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Servotecnica weist allen Organisationsebenen klare Verantwortlichkeiten zu, um die wirksame Umsetzung dieser Richtlinie sicherzustellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vorstand:<\/strong> Festlegung strategischer Leitlinien und \u00dcberwachung der Auswirkungen der verabschiedeten Richtlinien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lenkungsausschuss f\u00fcr Gleichstellung:<\/strong> \u00dcberwachung der wirksamen Verabschiedung und kontinuierlichen Umsetzung dieser Gleichstellungsrichtlinie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalmanager:<\/strong> Sicherstellung, dass alle Unternehmensverfahren den Grunds\u00e4tzen der Gleichstellung entsprechen, und aktive Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alle Mitarbeiter:<\/strong> Tragen zur Aufrechterhaltung eines respektvollen und integrativen Arbeitsumfelds bei, indem sie diskriminierendes Verhalten unverz\u00fcglich melden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ddcc47b42d60fdb82b56d2567c3d7e27\" style=\"color:#e03c21\">\u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Gleichstellungspolitik von Servotecnica wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, um sie an regulatorische \u00c4nderungen, Marktanforderungen sowie nationale und internationale Best Practices anzupassen. Diese \u00dcberpr\u00fcfung wird mindestens einmal j\u00e4hrlich unter aktiver Beteiligung des Lenkungsausschusses und der Mitarbeiter durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#595955;color:#595955\"\/>\n\n\n\n<p>Servotecnica hat sich verpflichtet, die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb seines Unternehmens zu einer greifbaren und messbaren Realit\u00e4t zu machen. Wir sind fest davon \u00fcberzeugt, dass ein integratives, respektvolles und gerechtes Arbeitsumfeld die Grundlage f\u00fcr unseren gemeinsamen Erfolg und das individuelle Wohlbefinden ist.<br>Wir laden alle Mitarbeiter ein, die in dieser Richtlinie dargelegten Verpflichtungen mit Begeisterung und \u00dcberzeugung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nova Milanese (MB), 14 November 2025<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auf dem Weg zu einem integrativen und nachhaltigen Arbeitsplatz Servotecnica erkennt die Gleichstellung der Geschlechter als grundlegende S\u00e4ule f\u00fcr das Wohlergehen des Unternehmens und f\u00fcr die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1163","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - 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